10月24日由浙江省人力社保厅主办、浙江省人力资源服务协会承办的第七届中国（浙江）人力资源服务博览会（人博会）在杭州洲际大酒店举办。现场，类似AI智能识别面试系统等“黑科技”吸引众多关注，新技术赋能人力资源管理的新趋势。
    今年人博会以“大变局下中国人力资源变革”为题,国内外人力资源服务机构参展,带来了最新的服务产品,在现场展示、讲解、模拟和演示,邀请到万余名来自全国的资深人力资源专家、学者、企业领袖和行业精英共同交流、碰撞,为人力资源发展提供新思路。今年人博会发布了《2019年浙江省人力资源服务业发展蓝皮书》。其中发布了2018年度浙江省人力资源服务机构榜单，包含综合、猎头、人力资源咨询、人力资源测评、人力资源培训、在线招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等8个榜单。另外，推出2018-2019年度浙江省人力资源服务业十大事件、浙江省“全国人力资源诚信服务示范机构”名单、2018年度浙江省助力脱贫攻坚优秀人力资源服务企业名单、2018年度浙江省服务小微企业发展优秀人力资源服务企业名单等。
    数字智能时代，面试也用上了机器人。在昨天的人博会现场，首次来参展的湖南理才网科技发展有限公司，就为大家展示了机器人是如何进行面试的。面试是一项烦冗的工作，面试官首先要与应聘者电话沟通，再约时间到固定的地点进行面试，应聘者也要舟车劳顿赶到指定地点面试。为了让双方都更便捷，他们公司开发了一个名叫“daydao”的平台，并根据企业需求事先在平台上设计好面试的问题。面试官只需简单地跟应聘者电话沟通，并发给他一个小程序二维码，接下来的事情就交给机器人来完成。”姜博文说，应聘者通过小程序进入，在完善个人信息后就可以根据自己的时间选择面试时间，“面试时会打开手机摄像头拍摄下面试的全过程。企业面试官就可以通过视频了解应聘者的表现，并决定是否录用。据了解，这个面试系统刚上线一个多月，目前全国已有4家企业开始使用这套系统进行面试，携程就是其中一个，目前正在招聘“海外管家”。这套系统可以大大提升招聘效率，一方面将面试官从一个又一个重复的面试中解救出来，能有更多时间参与企业人力资源其他方面的工作，另一方面也让应聘者减少奔波，特别是那些所在地与想要应聘的企业不在同一个城市的应聘者。
    本届人博会，共吸引全球130家人力资源服务机构设展，300余家上市公司参加展览，近万名HR观展。虽然线下展览已经结束，但线上的人博会不会落幕。通过搜索“人博”进入微信小程序，各类人力资源服务及其衍生产品，可以实现网上会场展示、政策智能匹配及在线互动等服务。同时，推出“人力资源服务从业者”在线实名认证体系，通过“微名片”进行交流，在线上达成合作和交易。现在实体企业也可以进入这个网上人博会，发布企业用工需求。各类人力资源服务机构会进行接单，根据企业需求匹配应聘者。目前已有201家人力资源机构、400家用人单位企业在线上实时对接需求、快速实现合作。截至目前，江干区人力资源机构引进各类人才1500名，其中年薪20万以上80名；推荐入选杭州市“521”人才4名（其中院士1名）；成功入选区“百人计划”“钱塘之星”“创客天下”8名。